Trabajo Remoto Y Accidentes Laborales ORD 1160 Y 1161 – CZ Abogados

A su vez, el Ordinario hace presente que es la misma Ley n.º 16.744 la que establece que los accidentes domésticos no van a estar cubiertos por dicha ley, entendiendo “domestico” a todo accidente que no se produce a causa o bien con motivo del trabajo. En cuanto a la esfera de calificación del accidente o enfermedad en la modalidad de trabajo a distancia, es obligación del empleador informar copia del contrato o bien anexo -a través del formulario respectivo- al organismo administrador que brinde la cobertura correspondiente con el objetivo de delimitar responsabilidades y precisar la cobertura de tales accidentes.

El Ordinario N° mil ciento sesenta, establece que el inicio de la fase 4 del COVID-diecinueve en Chile el pasado 16 de marzo de 2020, supuso un llamado a todos los empleadores a decantarse por opciones alternativas de trabajo respecto de sus trabajadores, especialmente el trabajo a distancia eludiendo de esta manera desplazamientos innecesarios y propiciando la reducción de personas en espacios públicos. Es en este contexto el ordinario asegura la Ley N° 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mantendrá cobertura incluso en la modalidad de teletrabajo, respecto de los accidentes que se produzcan a causa o con ocasión de las labores efectuadas en razón del contrato de trabajo y se extenderá tanto a las nuevas condiciones indicadas por escrito a propósito de dicha modalidad, o en su defecto y a falta de escrituración, a todas y cada una aquellas que se entiendan derivadas de ella.

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