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En otras palabras, estos mecanismos regulativos acostumbran a crear un incentivo económico empresarial para el cumplimiento, en el que éste aparece como un valor agregado para los empleadores. También es habitual que estos métodos regulativos renovadores hallan su raíz en el llamado soft law, eminentemente en el término y práctica de fórmulas de Responsabilidad Social de la Empresa (de ahora en adelante, RSE). En este trabajo se describen ciertos ejemplos ilustrativos de los referidos métodos regulatorios renovadores. Particularmente se analizan ciertos aspectos de la regulación de los procesos de adquisición de bienes y servicios, el derecho de información y la responsabilidad en cadena, destacando sus interactúes con el Derecho del Trabajo.

36Neal, Alan C. (2008): “Corporate Social Responsibility: Governance Gain or Laissez-Faire Figleaf”, en: Comparative Labor Law & Policy Journal (v. 37Mccruddenn, Christopher (2007): “Corporate Social Responsibility and Public Procurement”, en: Doren Mcbarnet; Aurora Voiculescu y Tom Campbell (Editores), The new Corporate Accountability-CSR and the law (Cambridge University Press). 39Para un análisis detallado, véase Barnard, Catherine (2011): “Using procurement law to enforce labour estándares”, en: Davidov y Langille, The Idea of Labour Law (Inglaterra, https://youtube.com/watch?v=KQYM1hqq6wo (mouse click the up coming internet site) Oxford University Press). 40Por ejemplo Bélgica, Francia, etc.

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En todo caso, preliminarmente considera que podría tratarse de un caso de “reenvío y mediación legal” y no de aplicación directa de derechos esenciales, p. setenta. Lo mismo podría sostenerse del artículo cuatrocientos 85 del Código del Trabajo, consulta abogados antofagasta añadimos . 52 Marshall, P., “El efecto horizontal…”, op. setenta y uno-setenta y tres. p. cuarenta y siete. El autor distingue entre tribunales de aplicación y tribunales de control del Derecho, pp. cincuenta y tres De este modo lo demuestra Caamaño respecto de la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.

En primer lugar, que el sustrato normativo de la tutela laboral es exactamente la misma ley; en segundo lugar, que la descripción del supuesto de hecho de la tutela laboral contempla a la ley como uno de sus elementos integradores; en tercer lugar, que el recurso de nulidad que puede procurarse contra la sentencia de tutela laboral opera como una reafirmación de la dimensión legal de la tutela laboral, y, en cuarto lugar, que el despido lesivo de derechos esenciales tiende a confundirse con el despido injustificado. Si bien desde el principio la Constitución de mil novecientos ochenta pretendió ser de forma directa aplicable como norma jurídica, el ámbito de la compañía que cobija las relaciones entre trabajadores y empleadores fue apenas permeado por ese efecto1.

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El análisis efectuado muestra que las estrategias de organización y gestión que incorporan las industrias vitivinícolas mendocinas se han ido diversificando en contestación a la dinámica de la actividad en el territorio y al modelo productivo de cada firma. Esos mecanismos configuran una clara segmentación de los trabajadores tanto a nivel inter como intraempresa. El resultado es la existencia de subgrupos poblacionales con muy, muy diferentes estatutos y condiciones de trabajo, desde el colectivo más desfavorecido, aquel que componen las mujeres jóvenes de baja calificación que se desempeñan en las firmas de menor tamaño, hasta los trabajadores que disfrutan de las condiciones más provechosas, los varones de mediana edad y alta calificación que ocupan puestos jerárquicos en los grandes establecimientos vitivinícolas.

Los factores tanto de la oferta como de la demanda laboral se articulan en el territorio condicionando las formas en que los diferentes conjuntos poblacionales consiguen introducirse en el mercado de trabajo. Este artículo centra en los determinantes de la demanda, consulta abogados antofagasta con el propósito de examinar los modos de organización y gestión de la fuerza de trabajo puestos en práctica por los agentes empresariales que se desempeñan en una específica configuración territorial. Esos mecanismos responden, y a la vez fortalecen, los procesos de flexibilización del empleo y la existencia de segmentos con diferentes oportunidades de inserción y participación laboral. Para realizar nuestro objetivo abordamos el caso de la industria vitivinícola del Departamento de Maipú (Provincia de Mendoza – Argentina).