LA DEMANDA LABORAL – Entrenamiento Práctico

Con la intención de poder abordar el análisis, utilizando lo que hemos llamado como visión completa del mercado de trabajo, en el país se empleó dos enfoques para caracterizar la demanda de trabajo: el primero, puede encontrarse por ejemplo en el alzamiento de perfiles ocupacionales, se usó la concepción de que cada mercado era independiente entre sí y estaba absolutamente caracterizado (industria, localización geográfica, ámbito), y que existían ocupaciones específicas para cada mercado, como los saberes, competencias y habilidades eran concretos al mismo. Sin embargo de acuerdo a esta práctica de análisis, se han hecho supuestos que son limitantes, tales como que cada mercado analizado es independiente y autónomo3.

Sin embargo, dado que una de las fuentes ya venía con la variable de ingresos ofrecidos, en categorías fijas, y para tener todos salarios homogenizados para análisis se clasificaron todos los ingresos conforme a estas categorías15: menos de $ 550 000; dólares americanos 550 001 – dólares americanos 1 cero 000; dólares americanos 1 cero 001 – $ 1 500 000; dólares americanos 1 quinientos uno – $ 2 000 000; dólares americanos 2 cero 001 – $ 2 quinientos 000; $ 2 500 uno – $ 3 cero 000; $ 3 cero 001 – dólares americanos 3 quinientos 000; $ 3 quinientos 001 – dólares americanos 4 cero 000; dólares americanos 4 000 uno – dólares americanos 4 500 000; $ 4 quinientos uno – $ 5 500 000; dólares americanos 5 quinientos 001 – dólares americanos 6 000 000; $ 6 000 001 – dólares americanos 8 000 000; y dólares americanos 8 000 uno en adelante.

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