LA DEMANDA LABORAL – Entrenamiento Práctico

Con la intención de poder abordar el análisis, utilizando lo que hemos denominado como visión completa del mercado de trabajo, en el país se hizo uso de dos enfoques para caracterizar la demanda de trabajo: el primero, puede encontrarse por ejemplo en el alzamiento de perfiles ocupacionales, se empleó la concepción de que cada mercado era independiente entre sí y estaba completamente caracterizado (industria, localización geográfica, sector), y que existían ocupaciones concretas para cada mercado, así como los saberes, competencias y habilidades eran concretos al mismo. No obstante de acuerdo a esta práctica de análisis, se han hecho supuestos que son limitantes, como que cada mercado analizado es independiente y autónomo3.

Sin embargo, puesto que una de las fuentes ya venía con la variable de ingresos ofrecidos, en categorías fijas, y para tener todos salarios homogenizados para análisis se clasificaron todos los ingresos de acuerdo a estas categorías15: menos de $ 550 000; dólares americanos 550 uno – $ 1 000 000; dólares americanos 1 cero 001 – $ 1 500 000; $ 1 quinientos 001 – $ 2 cero 000; dólares americanos 2 cero 001 – dólares americanos 2 500 000; dólares americanos 2 quinientos 001 – dólares americanos 3 cero 000; $ 3 cero uno – dólares americanos 3 500 000; $ 3 quinientos 001 – $ 4 000 000; $ 4 000 001 – $ 4 quinientos 000; $ 4 quinientos 001 – $ 5 quinientos 000; $ 5 quinientos uno – $ 6 000 000; $ 6 cero 001 – dólares americanos 8 cero 000; y $ 8 000 001 en adelante.

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