demanda laboral tutela laboral

En todo caso, preliminarmente considera que podría tratarse de un caso de “reenvío y mediación legal” y no de aplicación directa de derechos esenciales, p. setenta. Lo mismo podría sostenerse del artículo cuatrocientos 85 del Código del Trabajo, consulta abogados antofagasta añadimos . 52 Marshall, P., “El efecto horizontal…”, op. setenta y uno-setenta y tres. p. cuarenta y siete. El autor distingue entre tribunales de aplicación y tribunales de control del Derecho, pp. cincuenta y tres De este modo lo demuestra Caamaño respecto de la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.

En primer lugar, que el sustrato normativo de la tutela laboral es exactamente la misma ley; en segundo lugar, que la descripción del supuesto de hecho de la tutela laboral contempla a la ley como uno de sus elementos integradores; en tercer lugar, que el recurso de nulidad que puede procurarse contra la sentencia de tutela laboral opera como una reafirmación de la dimensión legal de la tutela laboral, y, en cuarto lugar, que el despido lesivo de derechos esenciales tiende a confundirse con el despido injustificado. Si bien desde el principio la Constitución de mil novecientos ochenta pretendió ser de forma directa aplicable como norma jurídica, el ámbito de la compañía que cobija las relaciones entre trabajadores y empleadores fue apenas permeado por ese efecto1.

Leave a Reply