abogado laboral deamanda de persona natural

La relación laboral existente entre las partes objeto de esta litis, existió, pues en ella se cumplieron las demandas de los artículos veintidos y 23 CST, esto es: el demandante como persona natural se forzó a prestar un servicio personal a otra persona, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante retribución. Juan Camargo , se obligó a través de contrato verbal indefinido para con la parte demandada, a prestarle un servicio, cumpliendo un horario, bajo la continuada dependencia o bien subordinación del empleador, quien le señalaba que funciones debía cumplir, de qué manera hacerlo y exactamente en qué momento, igualmente, recibía retribución por la ejecución de estas labores, abogados laborales chile tal como se indicó en el acápite de hechos.

De la Ley cincuenta y dos de mil novecientos setenta y cinco en el artículo tres se desprende la sanción aplicable por el no pago de intereses a la cesantía. El disfrute de vacaciones tiene fundamento en lo establecido en el artículo ciento ochenta y seis del C.S.T. El cobro de las vacaciones que no le fueron anuladas en su totalidad proporcionalmente al tiempo trabajado por el demandante, se basa en el artículo 189 numerales 1 y tres del Código Sustantivo del Trabajo en el que se consagra el pago de dinero de las vacaciones cuando el trabajador no las ha gozado y su contrato de trabajo ha terminado. Así las cosas, al no haber disfrutado vacaciones durante la prestación de los servicios, la parte demandada debe anular a nuestro prohijado el valor total pertinente a la compensación de vacaciones.

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